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日前,北方公司以“每日一课”的方式开展劳动专项法律法规专题培训。 培训从实例出发,精心策划了50节专题内容,围绕劳动合同的建立和终止、面对矛盾的把控与技巧、不利因素的控制与协调等问题展开讨论,进一步强化人力资源从业人员的法律风险防范意识,提升处理劳动纠纷能力,切实保护员工和公司利益。北方公司人力资源部主任坚持问题导向,针对日常人力资源管理提出三点要求:一是全面梳理现行人力资源管理制度,对不合理制度进行修正,对未完善制度进行补缺;二是针对具体问题策划具体解决方案,逐一化解;三是强调从业人员的谈话技巧和情绪控制,努力构建理论与时间相融合,理论与实践相转换的管理格局。 下一步,北方公司将继续开展形式多样的学习宣传活动,将人力资源制度的解读带进施工现场,持续跟进,加强巩固,帮助员工了解自身权益的重要性,力争将北方公司的人力资源管理工作推向高效化轨道。 | |||||
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